Qualité de Vie au Travail : les résultats de l’Observatoire Malakoff Médéric

Au global, les derniers chiffres parus le 18 septembre dans l’Observatoire Malakoff Médéric montrent que la QVT progresse dans les entreprises avec 73% des salariés plutôt satisfaits, 56% estiment que leur bien-être est pris en considération et 81% qu’il y a une bonne ambiance au travail.

Les entreprises répondent désormais de mieux en mieux à la quête de sens des salariés, 78% ont en effet une vision plus claire de leur rôle, 82% d’entre eux maîtrisent le poste occupé et 65% développent réellement leur compétences professionnelles.

#1 Cependant, quand on entre dans le détail des chiffres, on note qu’il reste des points de progrès assez significatifs notamment pour 92% des salariés une certaine difficulté à s’adapter en permanence aux besoins de l’entreprise :

  1. Un rythme de travail qui accélère (relevé par 46% des salariés sur les 12 derniers mois),
  2. Des changements organisationnels (53% des salariés : restructuration, réorganisation..),
  3. Une pression psychologique qui ne baisse pas,
  4. Un travail nerveusement fatigant (70% des salariés – un chiffre stable depuis 10 ans),
  5. Une collusion entre travail et vie personnelle : 32% des salariés consultent leurs mails à domicile, alors que 44% restent joignables pendant leurs vacances.

#2 Il existe également des besoins auxquels l’entreprise ne répond pas suffisamment, et qui pourtant constitue des facteurs favorisant la survenue du Burn Out :

  • + d’autonomie : seuls 25% ont la capacité à prendre des décisions,
  • un manque de reconnaissance pour 46% d’entre eux.

#3 Les solutions proposées par les salariés :

  • assouplir les horaires de travail pour 47% d’entre eux,
  • mettre en place le télétravail pour 25% des salariés,
  • diminuer le temps de travail pour 31% d’entre eux,
  • enfin fixer des objectifs plus réalistes, en adéquation avec leur capacité de travail.

De manière générale, la perception de la QVT s’améliore même s’il reste encore du chemin …


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